开设课程 : 核心课程:绩效与薪酬管理、工作分析与组织设计、人才测评与招聘管理、员工关系管理、人力资源培训与开发、人力资源服务、数字化人力资源管理、人力资源大数据分析与管理 专业基础课程:管理学理论与实务、经济学理论与实务、组织理论与组织行为、统计基础、会计基础与实务、人力资源管理理论与实务、劳动法理论与实务、大数据管理与应用

培养目标：本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础知识和人力资源管理、人力资源与社会保障服务、职业信息分析与应用及数字化管理等知识，具备规划人力资源发展方向与重点，优化组织内部人力资源结构与供给，提供人力资源与社会保障事务代理服务及利用大数据辅助管理和决策等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理与服务、职业信息分析与培训指导、人力资源大数据管理与应用等工作的高层次技术技能人才。
具备能力： 

具有人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利等管理能力；

具有人力资源招聘、职业指导、人才测评、人力资源管理咨询等服务的能力；

具有人力资源和社会保障信息采集整理、分析应用及决策咨询服务的能力；

具有签订劳动合同、办理社会保险事务及处理劳动争议的能力；

具有发现、疏导、初步化解员工职业心理压力的能力；

具有数字化管理平台与软件的使用、大数据决策分析等数字化管理的能力；

具有商务沟通、组织协调、团队协作、语言表达及文案撰写等能力；

具有熟练运用外语进行日常工作交流、熟练阅读本专业文献资料和较强的外语写作工作文书的能力；

具有探究学习、终身学习和持续发展的能力；